Stratégie de développement RH
Gest Conseil accompagne votre entreprise sur les étapes clés dans le développement de votre stratégie en Ressources Humaines.
L’objectif visé est de vous proposer, en tant que dirigeant, d’engager une réflexion pour identifier les besoins et apporter les solutions les plus adaptées à votre projet actuel ou futur.
Réalisation d’un pré-diagnostic (auto-évaluation)
À partir d’un questionnaire pour initier la démarche, un état des lieux est établi en termes de compétences, études des postes de l’ensemble du personnel, outils de pilotage RH, , organisation de travail, etc…
Diagnostic interne avec la direction et élaboration d’un plan d’actions
En partant de l’auto-évaluation et de l’inventaire du potentiel humain et des supports/process recensés dans l’organisation actuelle, un diagnostic des besoins est réalisé
Accompagnement personnalisé
La finalité de l’accompagnement est d’aider et de conseiller la direction dans la mise en œuvre du plan d’actions en adéquation avec ses besoins afin d’améliorer la performance globale de l’entreprise
Outplacement« coaching de transition professionnelle »
Prestation d’accompagnement au retour à l’emploi ou de repositionnement professionnel proposé à un salarié licencié. L’objectif est de créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel.
Le coaching de transition repose sur l’engagement et la responsabilisation du salarié dans le travail à mener, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Corinne Gest, en tant que coach est là pour accompagner le bénéficiaire tout au long de son parcours de transition, depuis ses réflexions initiales jusqu’à la détermination d’un projet professionnel.
L’objectif principal est d’aider l’intéressé à se repositionner le plus vite possible, soit sur un poste salarié (secteur privé ou dans la fonction publique), soit sur une création ou une reprise d’entreprise, soit une formation, VAE, etc…
Ce sont la personnalité et le potentiel d’épanouissement de la personne qui sont au centre de la démarche.
La finalité est de déterminer un projet réaliste et réalisable en cohérence avec le marché d’emploi sur le territoire ciblé.
Bénéficier d’un accompagnement personnalisésur une mission de conseil
Recrutementet intégration des salariés
Gest Conseil propose une solution sur mesure pour l’identification et l’intégration de vos futurs salariés.
En tant que professionnelle du recrutement, je propose une triple expertise :
• Expertise métier/fiche de poste qui se traduit par une expérience opérationnelle offrant une compréhension approfondie des compétences clés et stratégiques au regard de la culture de l’entreprise
• Expertise emploi : je possède de solides connaissances dans les domaines de l’emploi, de l’orientation, de la formation professionnelle, de l’environnement socio-économique…
• Expertise d’évaluation : Utilisation de techniques avancées d’évaluation
La méthodologie que je propose est simple : définir le profil de poste & élaborer une grille de critères avec le dirigeant pour le choix des candidatures et faire une présélection des candidats sur la base des CV et des lettres de motivation.
Ensuite, rencontre des candidats par l’entreprise puis par Gest Conseil dont le principal objectif est de s’assurer de l’adéquation des compétences du candidat en identifiant ses motivations et traits de personnalité.
Cette approche est formalisée par la rédaction d’une synthèses des profils des candidats retenus et présentés au dirigeant lors d’un rdv en présentiel pour aider à la décision.
Enfin, le recrutement se conclut par une phase d’intégration structurée pour assurer une transition réussie.
À propos
Gest Conseil est à la fois : un organisme de formation,un centre de bilans de compétences, un cabinet de conseil en Ressources Humaines et en organisation.
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Certification
